Ihmiset ja yhteiskunta

Turvallisuus ja henkilöstön hyvinvointi ovat aina olleet keskiössä Uponorilla. Työnantajana olemme sitoutuneet tasavertaisten mahdollisuuksien periaatteisiin. Odotamme myös, että kumppanimme noudattavat samoja eettisiä ja sosiaalisia sekä ympäristöön ja laatuun liittyviä standardeja kuin me.
 

Sopeutuminen uuteen normaaliin

Kun koronapandemia levisi toimintamaihimme, emme aikailleet toimissamme. Työntekijöidemme terveyden turvaaminen ja töiden jatkuminen mahdollisimman normaalisti oli ja on yhä etusijalla. Koronatyöryhmä perustettiin kantamaan vastuu toimien koordinoinnista. Omien toimenpiteidemme lisäksi kehotimme työntekijöitämme noudattamaan paikallisia ohjeita. Mahdollisuuksien mukaan työntekijöitä kehotettiin siirtymään etätöihin. Etätyön lisääntyminen opetti meille uusia tapoja toimia ja nopeutti digiloikkaamme. Vuoden 2020 aikana otimme käyttöön monia uusia digitaalisia työvälineitä ja huomasimme, että pystymme työskentelemään tehokkaasti poikkeuksellisista olosuhteista huolimatta. Työt jatkuivat tuotantolaitoksissamme, mutta turvallisiin työskentelytapoihin ja hygieniaan kiinnitettiin erityistä huomiota.
 

Työturvallisuudesta ei tingitä

Tavoitteenamme on painaa työtapaturmien määrä nollaan vuoteen 2025 mennessä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi olemme laatineet kattavan turvallisuusohjeistuksen. Rohkaisemme työntekijöitämme raportoimaan myös läheltä piti -tilanteet, jotta voisimme ottaa niistä opiksi ja kehittää prosessejamme paremmiksi. Vuonna 2020 turvallisuusasioita tuotiin korostetusti esille laatimalla kaikille työntekijöille suunnattuja ”Työturvallisuudesta ei tingitä” -materiaaleja, joihin kuului esimerkiksi video, julisteita ja koulutusta. Turvallisuustyö jatkuu, ja tavoitteenamme on pienentää tapaturmataajuutta (LTIF) vuosittain 30 prosentilla. Vuonna 2020 tapaturmataajuutemme oli 7,5 (2019: 11,9). Kuolemaan johtaneita tapaturmia ei ollut yhtään (2019: 0).
 

Henkilöstötutkimuksella tärkeää tietoa työntekijöiden näkemyksistä

Haluamme olla työnantaja, joka tarjoaa sellaisen työpaikan, missä työntekijät menestyvät, voivat hyvin, viihtyvät ja kehittyvät osaamisessaan. Koko konsernin kattava henkilöstötutkimus toteutettiin lokakuussa 2020. Vastausprosentti oli 85, mikä on erittäin hyvä luku ja suurempi kuin edellisen kyselyn vastausprosentti. Iloksemme saimme todeta, että eNPS (employee Net Promoter Score, henkilöstön sitoutumista ja suositteluhalukkuutta mittaava tunnusluku) -pisteemme kuuluvat valmistavan teollisuuden parhaan kymmenyksen joukkoon. Erityisen kiitollisia olimme työntekijöiden antamasta avoimesta kirjallisesta palautteesta. Palautteen perusteella pystymme kehittämään Uponorista entistä paremman työpaikan.

 

Tasa-arvoiset ja monimuotoiset osaajat

Olemme sitoutuneet tasavertaisten mahdollisuuksien periaatteisiin ja pyrimme tarjoamaan ympäristön, jossa jokainen työntekijä ja asiakas tuntee itsensä kunnioitetuksi ja arvostetuksi riippumatta rodusta, ihonväristä, uskonnosta, sukupuolesta, kielestä, poliittisista tai muista mielipiteistä, kansallisesta tai yhteiskunnallisesta alkuperästä tai muusta asemasta. Kunnioitamme ihmisoikeuksia ja noudatamme YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallista julistusta. Kaikkien uponorilaisten odotetaan toimivan eettisesti ja noudattavan toimintaohjeitamme. Jotta toimintaohjeemme eivät pääsisi unohtumaan, jokainen uponorilainen suorittaa toimintaohjeiden verkkokoulutuksen kahden vuoden välein. Toimistotyöntekijöistä 95 % oli suorittanut kurssin vuonna 2020.

Kehittyminen ammatillisesti vaikuttaa työntekijöiden kokemukseen työpaikasta. Kouluttautuminen avaa työntekijöille uusia näkökulmia, joista hyötyy työntekijän lisäksi myös yritys. Tarjoamme laajan valikoiman erilaisia koulutuksia, jotka on suunnattu sekä työntekijöille että johdolle. Vuonna 2020 koronapandemia aiheutti muutoksia osaan järjestettävistä kursseista, koska lähiopetusta ei pidetty turvallisena vaihtoehtona. Olemme tutkineet vaihtoehtoisia ratkaisuja, jotta uponorilaisten osaamisen kehittämistä voitaisiin jatkaa myös tässä poikkeuksellisessa tilanteessa.  
 

Kumppaniverkoston eettiset vaatimukset

Odotamme, että kumppanimme noudattavat samoja eettisiä ja sosiaalisia sekä ympäristöön ja laatuun liittyviä standardeja kuin me. Pohjois-Amerikan kumppaneillemme tehtiin vastuullisuuskyselytutkimus nyt neljäntenä vuotena peräkkäin. Kyselytutkimuksen tavoitteena on rohkaista kumppaneitamme toimimaan vastuullisemmin. Kyselytutkimus kattoi 86 % ostojemme dollarimäärästä Pohjois-Amerikassa. Tulosten mukaan 79 % osallistujista paransi kokonaisarvosanaansa.
 

Aktiivinen ja vastuullinen yhteiskunnallinen toimija

Pyrimme vaikuttamaan erityisesti vettä, muoveja ja kestäviä rakennettuja ympäristöjä koskevaan päätöksentekoon kansallisella ja alueellisella tasolla ja toimimme siksi aktiivisesti teollisuuden ja toimialan järjestöissä. Tällaisia järjestöjä ovat esimerkiksi TEPPFA (European Plastic Pipes and Fittings Association), REHVA (Federation of European Heating, Ventilation and Air Conditioning Associations), National Association of Home Builders (NAHB) ja World Green Building Council. Toimi- malla näissä järjestöissä pyrimme vaikuttamaan rakennusten energiankulutuksen ja lämmityssektorin hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen tähtäävien käytäntöjen ja ohjelmien kehittä- mistä ja toteutusta koskevaan päätöksentekoon, esimerkiksi Euroopan komissiossa.

Toimintaohjeisiimme on kirjattu, ettemme osallistu päivittäiseen politiikkaan emmekä tue poliittisia puolueita tai ryhmittymiä taloudellisesti tai muilla tavoin. Kaikenlainen lahjonta on ehdottomasti kielletty emmekä osallistu rahanpesuun. Korruption ehkäisemiseksi on laadittu sisäiset käytännöt ja ohjeistukset. Vuonna 2020 toiminnoissamme ei havaittu korruptioon tai lahjontaan liittyviä tapahtumia päivittäisissä hallintoprosesseissa, sisäisen tarkastuksen tutkimuksissa eikä ilmiantokanavan kautta tulleissa ilmoituksissa.